无忧精英网发布2019职场满意度调查报告

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新的一年即将到来,前程无忧旗下精英职业发展平台——无忧精英网如期开展一年一度的职场满意度调查,和或多或少人共同探寻2019年,职场精英们在职业方面的总体满意程度以及职业发展情况汇报。本次调研共有4925名职场精英

       新的一年即将到来,前程无忧旗下精英职业发展平台——无忧精英网如期开展一年一度的职场满意度调查,和或多或少人共同探寻2019年,职场精英们在职业方面的总体满意程度以及职业发展情况汇报。本次调研共有4925名职场精英(工作2年以上,年薪超过10万)参加,受访精英多为150后(67.38%)、90后(21.46%),97.21%的人来自于中国一二线发达城市。接近半数的职场精英对于2019年或多或少人的职场情况汇报总体满意,较2018年略有下降,压力过大成为职场情况汇报不满意的主要原困着。共同,职场精英们积极寻求多种土土办法来改善或多或少人的职场情况汇报,不少企业也推出各项土土办法提升员工的职场满意度。

  职场不满意 多因压力大

  2019年仅有49.1%的职场精英对职场情况汇报表示满意,较2018年略有下降,34.6%的人虽然一般,16.3%的人对今年职场的整体情况汇报表示不满意。

  Maya是一家广告公司的业务主管,她表示今年什么都客户都收紧预算,业务较往年难度大了或多或少,提成自然一定会所减少。不少员工原困着如此业绩而一蹶不振 ,新进的销售要留下来也挺难,一线销售和管理层都面临着不小的压力。“要说对今年的工作满意,那是不原困着的,能保住工作原困着很不错了。”Maya说,“脱发”、“加班过劳”、“中年失业”那此热点也成了她和同事们的真实写照。

  在精英们对于职场的不满意方面,68.7%的人表示职场压力过大;46.2%的受访者对薪资福利不满意;43.6%的受访者虽然职业发展不畅;受到不公平对待、竞争力过低等也是职场不满意的原困着。

  而压力过大的原困着中,56.32%职场精英原困着业绩完成难度大而倍感“压力山大”,其次是工作时间过长(37.38%)和收入不稳定(21.72%)。或多或少数据也反映出对工作胜任的程度,极大的影响了职场满意程度。另外有19.79%人表示与同事竞争激烈,更有14.34%原困着失业随时原困着降临而虽然压力过大。

  职场精英们评判职场满意度的因素,最最重要的则是职场竞争力。对职场总体感到满意的精英中,56.2%的是基于职场竞争力的增强,其次才是薪资、职位、职场环境等次要。职场竞争力的增强,体现了工作的胜任程度更高,自然更容易受到企业的重视,拥有更多发挥的空间和发展原困着,升职、加薪就变成了顺理成章的事情。

  职场不易 且行且珍惜

  收入永远是职场人关心的话题,在影响职场满意度因素方面排在了第二位。2019年10.6%的职场精英薪资增幅超过10%;64.0%的人收入增幅在10%以内;11.2%的人与上一年持平。更有14.2%的职场精英们,和Maya一样,今年遇到收入下降的情况汇报。多数职场精英收入下降主要是原困着业务受到影响,原困着奖金或提成的降低。

  内控 节奏放缓,职场精英们对于跳槽更加谨慎,76.7%的职场精英2019年如此跳槽过,相较于2018年,职场的流动率有所降低;16.6%的人表示有跳槽因此对新工作满意,绝对是值得庆幸的事情;还有6.7%的职场精英们跳槽则不太成功,即使换了新工作,要是能帮他走出职场困境。

  面对职场情况汇报的不满意,职场精英们寻求原困着改善职场情况汇报的土土办法呈现多元化问题报告 。54.6%的职场精英计划通过学习充电,提升自身能力改善职场情况汇报;49.3%的人积极在现有单位寻求发展的原困着;31.0%的人则计划通过跳槽改善职场处境。此外,职场精英们还通过寻求副业原困着、拓展职场人脉来改善或多或少人的职场情况汇报。

  因此,一定会15.13%的人计划当一只职场驼鸟,真不知道可不时要做那此改善职场情况汇报,更有8.10%的人被动的计划降低职业预期。“今年是最难的一年,也是中间十年最好的一年。”这虽然是条段子,但谁也真不知道是一定会即将成为事实。一味的忽视躲避肯定一定会处置之道,毕竟职场我想要一蹶不振 你的事先从来一定会会提前告知。与时俱进的更新自身能力,不断争取职业发展的原困着可不都还可否长期立足职场,提高职场情况汇报的满意度。

  职场满意度 企业也关注

  在各行业的职场满意度对比方面,电子半导体、制药医疗、化工能源成为2019年职场满意度最高的行业,分别以61.1%、59.1%、56.3%的满意度位列前三;精英人群聚集的互联网/IT、金融、汽车、房地产满意度普遍不高;人人向往的自由职业也如此想象的如此美好,以47.3%的满意度排到第八。

  职场满意度,是员工的自身感受,但也与企业息息相关。“人才战略”日渐得到重视,如此来越多企业关注员工的满意度,重视或多或少人的雇主品牌形象,通如此来越多种努力提升员工的职场满意度。26.5%的企业在2019增加了提高员工职场满意度的举措。16.2%的企业增加了员工能力提升的原困着,帮助员工通过提高自身的能力,从而降低面临的压力;10.5%的企业增加了新的福利项目;9.4%企业则在今年结速了了为员工提供弹性工作时间;8.8%的企业通过改善工作环境来提升员工的职场满意度。

  无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士表示,员工与企业最好关系是相互成就。员工的职场满意度高,原困着可不时要为企业创造更高的价值。帮助员工提高职场满意度,要是帮助企业提高核心竞争力。如何通过各项举措成就员工的职场满意度,是企业时要研究的课题,也雇佣双赢的重要基础。

  而对于职场精英来说大环境只能左右,提升自身能力,才是可作之为。职场情况汇报不满意时,与其焦虑不如重新审视或多或少人的职业规划,寻求机遇,积极应对。必要时还可不时要考虑职业B计划,未雨绸缪可不都还可否从容应对职场危机。

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